[포트폴리오 기획] 페르소나 작성

포트폴리오를 기획할 때, 페르소나는 목표로 하는 사용자(채용 담당자 및 잠재적 팀원)를 구체적으로 정의하는 데 중요한 역할을 해.

이를 통해 어떤 요소를 중점적으로 보여줘야 할지를 명확히 할 수 있어.

 

아래 5명의 페르소나를 예로 들어볼게.

 

페르소나 1: 김현우 – IT 기업 채용 담당자

 

• 나이: 35세

• 직무: IT 기업의 인사팀 리더

• 관심사: 지원자의 성장 가능성, 새로운 기술 트렌드에 대한 이해, 실제 실무 적용 능력

• 목표: 실무에서 곧바로 기여할 수 있는 프론트엔드 개발자 채용

• 포인트: 김현우는 지원자의 기술 역량뿐만 아니라 지속적인 학습과 자기 발전을 중요시한다. 블로그에서 기술 관련 학습 기록과 포트폴리오에서 React 같은 최신 기술을 활용한 프로젝트를 보여줌으로써, 네가 새로운 기술을 빠르게 배우고 적용할 수 있는 능력이 있다는 점을 강조해야 한다.

 

페르소나 2: 이수지 – 스타트업 CTO

 

• 나이: 42세

• 직무: 스타트업 CTO

• 관심사: 문제 해결 능력, 빠른 프로토타입 구현 능력, 협업 가능성

• 목표: 빠르게 변화하는 환경에서 문제를 해결하고, 개발자 간 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있는 인재 찾기

• 포인트: 이수지는 실무에서 바로 쓸 수 있는 기술과 창의적인 문제 해결 능력을 중시한다. 포트폴리오에 과거 프로젝트에서 직면했던 문제와 그 해결 방안을 기술하며, 실제 코드 구현에서의 효율성을 강조해야 한다. 협업 도구(GitHub 등)를 잘 활용한다는 점도 드러내면 좋다.

 

페르소나 3: 박재민 – 대기업 기술 매니저

 

• 나이: 38세

• 직무: 대기업의 프론트엔드 팀 기술 매니저

• 관심사: 코드 품질, 유지보수성, 퍼포먼스 최적화

• 목표: 팀의 개발 효율성을 높이고, 장기적인 프로젝트에서 안정적인 성능을 낼 수 있는 개발자 찾기

• 포인트: 박재민은 코드 품질과 유지보수성을 중시한다. 따라서 포트폴리오에서 네가 작성한 코드의 가독성, 모듈화, 그리고 성능 최적화를 중점적으로 설명해야 한다. 예를 들어, React로 만든 프로젝트에서 어떻게 상태 관리와 성능 최적화를 했는지 보여주면 좋다.

 

페르소나 4: 장유진 – 프론트엔드 개발팀 리더

 

• 나이: 30세

• 직무: IT 회사의 프론트엔드 개발팀 리더

• 관심사: 최신 프론트엔드 기술, 코드 구조, 팀워크

• 목표: 팀에서 협업할 수 있고, React와 같은 최신 기술을 잘 활용할 수 있는 인재 찾기

• 포인트: 장유진은 React와 같은 최신 프론트엔드 기술에 능숙한 사람을 원한다. 포트폴리오에 React 프로젝트와 관련한 내용을 구체적으로 설명하고, 상태 관리, 컴포넌트 재사용성, 성능 최적화와 같은 기술적 측면을 강조하는 것이 중요하다.

 

페르소나 5: 최민석 – 프리랜서 웹 퍼블리셔

 

• 나이: 27세

• 직무: 프리랜서 웹 퍼블리셔

• 관심사: 최신 웹 디자인 트렌드, 웹 표준 준수, 성능 최적화

• 목표: 웹사이트를 빠르게 퍼블리싱하고, 최신 트렌드를 반영해 클라이언트와 소통할 수 있는 파트너 찾기

• 포인트: 최민석은 웹 퍼블리싱의 실무 경험과 웹 표준을 중요하게 본다. 포트폴리오에 네가 웹 퍼블리싱 시 준수한 웹 표준, SEO 최적화, 모바일 반응형 설계 등을 강조하면 좋다. 또한, 네가 기존 PHP CMS 작업에서 성능을 어떻게 최적화했는지 보여줄 수 있다면 그의 관심을 끌 수 있다.

 

이런 페르소나들을 염두에 두고 포트폴리오를 기획하면, 다양한 관점에서 어떻게 자신을 어필해야 할지 명확히 할 수 있을 거야.

페르소나마다 중점적으로 보여줄 요소를 조금씩 다르게 접근하는 게 포인트야.